ハイスク！ - この会社に入ってよかったを増やし、高校生就職を変える！

こんなお悩みはありませんか？

学校へのアプローチ
方法が分からない

求人票を送っても
紹介がもらえない

何をどのように
伝えていいかわからない

自社とマッチする学校と
効率よく繋がりたい

訪問にかける時間を
減らしたい

今のやり方が
あっているかわからない

その悩み

ハイスク！なら解決できます！

ハイスク！でできる高校採用戦略

企業PR×学校就職情報の収集ができる完全登録型ハイブリットプラットフォーム

企業PR×学校就職情報の収集ができる
完全登録型ハイブリットプラットフォーム

より多くの学校に自社のPRが可能

求人票では伝わらない企業情報の格納庫

気になる学校への直接アプローチが可能

学校の就職情報の見える化

訪問工数削減×ポジティブ学校と直接つながるリアルイベント

訪問工数削減×ポジティブ学校と
直接つながるリアルイベント

会うべき人と一挙に直接つながれる

"今"の情報をリアルタイムで知れる

ここでしか聞けない話が聞ける

自社の想いが直接伝えられる

伝えるべき”情報”×伝えるべき”手段”にて企業の勝ちパターンの創出

伝えるべき”情報”×伝えるべき”手段”にて
企業の勝ちパターンの創出

学校が欲しい本当の情報をかたちに

採用希望ターゲットの可視化

学校からの紹介者数増やす可能性を高める

入社前後のミスマッチの低減

Case Study

ハイスク！の活用事例

愛知陸運株式会社

自社の抱える課題の本質を見抜き、採用成功に導いてくれてのが「ハイスク！」だった

自社の抱える課題の本質を見抜き採用成功に導いてくれてのが「ハイスク！」だった。
以前は、旧態依然とした方法で例年数名の採用は確保できていたが、当然早期離職も多かった。サービス導入後は、採用数も6倍に伸び何より、定着率も90％以上と驚異的な変革に成功した。勘違いしていた「自社の強み」と「誰にどう伝えるか」に気づきを与え、高校生採用の成功に導いてくれました。

株式会社ナベカ

高校生採用の実績がなく、手探り状態のなか選んだのが「ハイスク！」でした

大卒・中途採用が極めて困難な状況の中、高校新卒の可能性をサービスから感じ取れた。
何をどのように何から初めていいかわからない状況の中「ハイスク！」は網羅的にサービスを展開している。選考間近のサービス導入になったが制作したツールが教諭の興味を引き早速、会社訪問の問い合わせが学校よりあった。
何より、他県からの問い合わせには驚いた。