高卒採用の準備、何から始める？企業側の心構えを徹底解説！
2024年11月19日
学校へのアプローチ
方法が分からない
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“少しだけ仕組みをつくり、
高校生の未来を大きく変える”
高校生の就職活動における旧態依然としたシステム。
いまだ知名度や輩出実績ばかりが注目される企業選択。
高校生就職・採用における問題の本質をとらえるため。
そして、企業と高校生の最適なマッチングを叶えるために。
私たちは、学校・企業のリアルな声を追い続け、
双方のニーズに応える多彩なサービスを創出しながら、
高校生就職・採用の変革を目指し邁進し続けています。
自社の抱える課題の本質を見抜き採用成功に導いてくれてのが「ハイスク！」だった。以前は、旧態依然とした方法で例年数名の採用は確保できていたが、当然早期離職も多かった。サービス導入後は、採用数も6倍に伸び何より、定着率も90％以上と驚異的な変革に成功した。勘違いしていた「自社の強み」と「誰にどう伝えるか」に気づきを与え、高校生採用の成功に導いてくれました。
大卒・中途採用が極めて困難な状況の中、高校新卒の可能性をサービスから感じ取れた。何をどのように何から初めていいかわからない状況の中「ハイスク！」は網羅的にサービスを展開している。選考間近のサービス導入になったが制作したツールが教諭の興味を引き早速、会社訪問の問い合わせが学校よりあった。何より、他県からの問い合わせには驚いた。
自社の抱える課題の本質を見抜き採用成功に導いてくれてのが「ハイスク！」だった。以前は、旧態依然とした方法で例年数名の採用は確保できていたが、当然早期離職も多かった。サービス導入後は、採用数も6倍に伸び何より、定着率も90％以上と驚異的な変革に成功した。勘違いしていた「自社の強み」と「誰にどう伝えるか」に気づきを与え、高校生採用の成功に導いてくれました。
大卒・中途採用が極めて困難な状況の中、高校新卒の可能性をサービスから感じ取れた。何をどのように何から初めていいかわからない状況の中「ハイスク！」は網羅的にサービスを展開している。選考間近のサービス導入になったが制作したツールが教諭の興味を引き早速、会社訪問の問い合わせが学校よりあった。何より、他県からの問い合わせには驚いた。
