自社の抱える課題の本質を見抜き採用成功に導いてくれてのが「ハイスク！」だった。
以前は、旧態依然とした方法で例年数名の採用は確保できていたが、当然早期離職も多かった。サービス導入後は、採用数も6倍に伸び何より、定着率も90％以上と驚異的な変革に成功した。勘違いしていた「自社の強み」と「誰にどう伝えるか」に気づきを与え、高校生採用の成功に導いてくれました。